人事经理用面试来衡量你是否适合这份工作，他依据你的创造力、随机应变的能力、你的 EQ，以及你的态度等，所以要记住，不是你说了什么才是最重要的，「你说话语气和肢体语言，也会备受关注，成为另一指标。」Kerr 如此说道。
而以下 13 句，则是面试时绝对绝对不说的雷区！不过除了参考这些不能回答的句子之外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。
「我真的很紧张。」
即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，没有一家公司愿意聘用一个缺乏自信的员工，「所以，在这种情形下，『诚实』不是好的策略；你需要假装，直到你做到！」TalentZoo 的总裁 Amy Hoover 说。
「我们谈一下钱的部分」
从来没有在面试一开始就谈钱，Kerr 说：「对老闆来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。」他解释，越来越多雇主，喜欢寻找和他们价值观，以及使命、目标等一致或类似的。「你要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。」
「我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。」
如果你被问到「你最大弱点是什么？」时，要避免回答这类答案，Kerr 说：「你不应该主动谈及自己的弱点，除非面试官问起。」每个人都知道他们潜在的优势，Hoover 说：「你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。」
「我真的很需要这份工作！」
不要表现出「绝望」。
「绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『工作』。」Kerr 强调。
「我现在的老闆、雇主，太可怕了。」
永远不要批评前任老闆或公司，Kerr 说「即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答！它会塑造你是位『偏激』、『消极』和『小气』的人。」这也测试，你会说出什么诋毁的话。
另外，不禁让雇主联想，是否在未来他／她，就成为你口中的坏人、巫婆等。
「我需要 ……」
不要在谈话中一直提到「我需要 ……」，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们。
「请问我们什么时候结束？」
你不应该留下赶时间、兼差的印象，Hoover 说：「当 30 分钟的面试延长至 90 分钟，一切进行很顺利，但你却频频看手錶或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。」
「我喜欢贵公司提供的福利津贴。」
不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。「同样地，这会造成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。」Kerr 如此说道。
「无可奉告！」
除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应他们的疑问。Kerr 说：「面试，不会一直是『无可奉告』，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。」
「工作第一年，我能得到多少带薪假？」
Hoover 表示，你不会想留下「打算用病假，尽可能避开较多工作的时段，同时还能领薪水」这样的印象。她建议，离开这类型的问题，直到后续谈到有关人力资源部分的利益。
「S—、d—、f— 等开头字眼。」
不要用脏话或是俗语，来强调你很道地、正宗，Kerr 说：「你只会给人，欠缺沟通能力的印象！」
Hoover 同意的说：「即使面试完在休息，周遭都在说脏话，也不要谩骂，永远！如果它是一个很悠闲的场景或快乐时光，你可以使用 PG 字眼，并活用你的肢体语言，来表达你的观点。」
「我在离婚 / 怀孕时，经歷非常艰难的时期。」
Kerr 建议，不要提起任何私人问题，这可能被看作红灯的理由；它象徵你个人的挑战，雇主会联想，你个人的事情都处理不好了，是否会影响到工作表现。
「我没有问题要问。」
当他们询问你是否有问题有问时，千万别说「NO」，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟－－对工作、公司不感兴趣。
